Face aux besoins d’un environnement VUCA(1), bouleversé par des ruptures technologiques accélérées, de nouvelles concurrences, de nouvelles attentes clients et collaborateurs, de nouvelles règles du jeu et de nouveaux challenges d’un « monde devenu village », les entreprises qui savent transformer les contraintes en opportunités détiennent la nouvelle clé de la compétitivité.
Relever le défi stratégique de la transformation devient alors un défi collectif porteur de sens et de confiance !
Nous sommes convaincus qu’il est possible d’atteindre de meilleurs résultats, de créer plus de valeur durablement, avec moins d’énergie et de ressources consommées, moins de conflits et plus d’engagement et de fierté des différents acteurs.
… à vos côtés, nous impulsons et développons les conditions d’une dynamique de transformation positive, la Transformation Virale®, en faisant du collectif, le moteur de votre performance durable.
(1)(Vulneralibity Uncertainty, Complexity & Ambiguity) Acronyme utilisé par l'armée américaine pour décrire un environnement Vulnérable, incertain, complexe et ambigu
_________________________ ReThink&Lead : une nouvelle approche du changement :
La Transformation Virale® ________________________________________
Nous vous aidons à (re)penser la transformation autrement, en concentrant vos efforts sur ceux qui comprennent la nécessité du changement, sont déterminés à le mettre en œuvre dans l’intérêt de l’entreprise, de ses clients et de la société, et sont donc en capacité de générer une dynamique vertueuse !
Nous partons du principe qu’au sein-même de votre organisation, vous avez les acteurs capables de créer cette « bascule positive » à la base de la dynamique de Transformation Virale® .
Notre rôle à vos côtés est de « réveiller » l’engagement et la confiance de ces acteurs en leur offrant le soutien nécessaire, le temps nécessaire pour qu’ils se sentent pleinement en mesure de créer les conditions d’un collectif performant® par eux-mêmes et puissent ainsi offrir à leurs équipes, à leurs pairs et à ceux qui les entourent le bénéfice de ce qu’ils auront reçu et appris.
Notre signature : Le collectif au coeur de vos transformations & un esprit de transmission. Vos acteurs-clefs, soutenus et reconnus.
Nous initions à vos côtés une démarche virale positive en vous aidant à repérer et à renforcer ces acteurs-clefs, porteurs des comportements, de l’état d’esprit et de la culture que vous souhaitez voir s’installer au sein de votre organisation. Jusqu’à ce que de ces réussites collectives se propagent, contaminent et donnent envie aux autres de basculer, à leur tour, dans cette révolution de la confiance et du collectif, créatrice de plus d’engagement et de valeur.
A vos côtés avec la ferme intention que vous puissiez durablement – et le plus rapidement possible – faire fructifier cette Transformation Virale® de manière autonome et auto-portante, nous nous positionnons dès le départ en un partenaire soucieux du succès court-moyen et long terme des démarches engagées. Nous vous aidons à développer votre propre capacité à générer les changements que vous souhaitez voir arriver dans votre organisation.
Résultant de plus de 20 ans d'accompagnement d'acteurs-clefs des plus grands groupes français et internationaux (dont 2/3 du Cac40), notre approche du changement combine nos différentes expertises pour vous accompagner selon vos besoins, avec le niveau de soutien et le rythme de transformation virale® que vous souhaitez :
Nous intervenons indistinctement en français ou en anglais. |
(Cliquez sur une partie du schéma pour voir plus en détails)
Notre équipe partage un même état d’esprit, qui apporte une couleur singulière à nos interventions :
> Co-responsabilité et transmission : Chacune des parties prenantes du processus est considérée comme un acteur responsable, participant de l’atteinte des objectifs fixés. Nous abordons toute nos interventions dans un esprit de transmission et d'autonomisation.
> Performance durable et responsable : Nous favorisons la performance durable et responsable. Toute intervention répond à une demande, vise un objectif et est formalisée dans un contrat explicite et réaliste.
> Confiance et Respect : Sans confiance, la relation d’accompagnement ne peut aboutir aux résultats attendus. L’écoute, la confidentialité et le respect de la personne, de son écosystème, de ses enjeux et de ses valeurs, sont nos essentiels et nous guident dans nos interventions.
> Innovation permanente : ReThink & LEAD investit continuellement dans la recherche et l’innovation pour adresser les besoins et les challenges des leaders et des organisations.
Nous nous engageons à respecter et faire respecter le code de déontologie, l’éthique de notre métier.
Quand Paule Boffa-Comby décide de créer PEMA-Partenaire (Performance.Engagement.Mediation.Alliances) en 2005 pour être aux côtés des acteurs de changement qui bougent les lignes dans l'entreprise, elle s'appuie sur son expérience "d'intra-entrepreneure" au sein d'un grand cabinet des Big Five (pour lequel elle a créé et porté pendant plus de trois ans la première initiative d'aide à la progression de carrière des femmes, provoquant un réel changement culturel en interne en misant sur le collectif).
Sa vision est claire : proposer un espace de recul et des partages d'expérience à ceux qui, sur le " front du changement" tous les jours n'ont pas de temps à perdre et ont besoin d'un accompagnement porteur de valeur ajoutée qui leur permette de s'appuyer sur leurs forces et d'accélérer leur courbe d'apprentissage . En clair, leur offrir l'accompagnement qu'elle aurait aimé pouvoir trouver quand le système réagissait aux actions qu'elle lançait et quand les doutes ou l'épuisement pouvaient fragiliser son action.
Très vite, les "heureux hasards" se succèdent et de rencontres en rencontres, d'accompagnements en accompagnements, une autre approche du changement - la Transformation Virale® - se dessine sur la base d'une observation récurrente : "un petit nombre d'individus motivés suffit à faire basculer le système".
Passionnée par l'humain et le collectif, Paule Boffa-Comby partage sans relâche au travers de ses livres et articles cette approche qui bouge les lignes, plaçant la confiance et l'intelligence collective au coeur de la réussite collective. D'autres coachs expérimentés viennent se former à la démarche et l'enrichir afin d'en décupler l'impact.
En 2014 naissent Les rencontres ReThink & LEAD, des espaces d'échanges inter-entreprises, où les dirigeants peuvent partager librement et en tout confidentialité sur la transformation et le collectif et se sentir soutenus dans leur démarche.
En 2019, PEMA-Partenaire et ReThink & LEAD fusionnent au sein de ReThink & Lead pour marquer un tournant international porté par une équipe dédiée de professionnels de l'accompagnement, déterminés à accélérer les nécessaires transformations, prolongés d'un deuxième cercles d'intervenants quand nécessaire.
Notre signature : Le collectif au coeur de vos transformations & un esprit de transmission. Vos acteurs-clefs, soutenus et reconnus.
Nous initions à vos côtés une démarche virale positive en vous aidant à repérer et à renforcer ces acteurs-clefs, porteurs des comportements, de l’état d’esprit et de la culture que vous souhaitez voir s’installer au sein de votre organisation. Jusqu’à ce que de ces réussites collectives se propagent, contaminent et donnent envie aux autres de basculer, à leur tour, dans cette révolution de la confiance et du collectif, créatrice de plus d’engagement et de valeur.
A vos côtés avec la ferme intention que vous puissiez durablement– et le plus rapidement possible – faire fructifier cette Transformation Virale® de manière autonome et auto-portante, nous nous positionnons dès le départ en un partenaire soucieux du succès court-moyen et long terme des démarches engagées. Nous vous aidons à développer votre propre capacité à générer les changements que vous souhaitez voir arriver dans votre organisation.